隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與普及，企業(yè)招聘人才面臨更多選擇，綜合類招聘服務(wù)市場同質(zhì)化嚴(yán)重，市場日趨飽和，新型招聘網(wǎng)站不斷涌現(xiàn)，不久的將來，第一代網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)商會在哪個(gè)角落?效仿LinkedIn的大街網(wǎng)能否在國內(nèi)成功?垂直招聘平臺真的靠譜?藍(lán)領(lǐng)會從現(xiàn)場招聘會中消失?舉賢網(wǎng)的免費(fèi)招聘能否降低企業(yè)的招聘成本?獵聘網(wǎng)僅是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的升級版?誰將主宰下一代在線招聘市場?

　　互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入社交時(shí)代后，社交招聘異軍突起，國內(nèi)涌現(xiàn)出經(jīng)緯網(wǎng)、大街網(wǎng)、天際網(wǎng)等職業(yè)社交平臺，國外雖有LinkedIn的成功案例在先，但國情的差異注定了職業(yè)社交在國內(nèi)無法復(fù)制的命運(yùn)。

　　百伯網(wǎng)定位于職位垂直搜索的“富二代”招聘網(wǎng)站，并沒有憑借百度強(qiáng)大的搜索技術(shù)在在線招聘中分一杯羹，從上線到被裁撤不到兩年。

　　定位于藍(lán)領(lǐng)招聘的趕集網(wǎng)面對老冤家58同城的上市，為搶占市場再次進(jìn)入“燒錢”節(jié)奏，2014年初，趕集網(wǎng)放言將在兩年內(nèi)趕超前程無憂，推廣投放預(yù)計(jì)將超2億元。趕集PK58，屌絲能否逆襲?今明兩年的發(fā)展至關(guān)重要，趕集網(wǎng)CEO楊浩涌表示趕集在線招聘業(yè)務(wù)2013年增長180%，日均300萬人在趕集網(wǎng)找工作。

　　針對中高端招聘的獵聘網(wǎng)也在地鐵換乘區(qū)域玩起來“巨幅”廣告，打品牌，正是有寶潔背景的創(chuàng)始人戴科彬所擅長的，獨(dú)特的中高端人才互動和招聘服務(wù)，成為國內(nèi)獵頭公司重要的人才搜索渠道。

　　與獵聘網(wǎng)都定位在中高端人才市場的舉賢網(wǎng)，都是將企業(yè)、獵頭、個(gè)人三者通過招聘關(guān)系聯(lián)系起來。獵聘網(wǎng)，對外宣傳是面向企業(yè)端和求職者收費(fèi)的模式，而舉賢網(wǎng)對獵頭、個(gè)人完全免費(fèi)，免費(fèi)招聘無論是產(chǎn)品模式還是業(yè)務(wù)模式似乎都更符合互聯(lián)網(wǎng)的特性，懸賞推薦模式激勵(lì)獵頭和HR等參與平臺推薦，大大提高了招聘的效率。

　　不久前，職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn正式公布了中文名稱“領(lǐng)英”，并發(fā)布了簡體中文測試版，宣布正式入華，其新浪官方微博已經(jīng)正式開通并投入運(yùn)營。

　　種種信息顯示，中國在線招聘市場營銷大戰(zhàn)已經(jīng)打響，2014年網(wǎng)絡(luò)招聘細(xì)分領(lǐng)域必定是風(fēng)生水起。根據(jù)艾瑞的預(yù)測，2014年在線招聘市場的整體營收將為39.2億，但相比國外仍存在較大差距，市場潛力有待挖掘。

　　舉賢網(wǎng)CEO王尚峰表示，未來網(wǎng)絡(luò)招聘還有很多新故事可以講，在用戶量上，雖然老三大招聘網(wǎng)站占據(jù)優(yōu)勢，但招聘市場細(xì)分已經(jīng)成為招聘網(wǎng)站發(fā)展的趨勢，招聘免費(fèi)模式將降低用戶門檻，降低企業(yè)的招聘成本。對于找工作這樣私密的事，更適合在移動端完成，移動端的招聘創(chuàng)新也將大有可為。

　　在線招聘已經(jīng)成為求職的第一渠道，相對于傳統(tǒng)招聘平臺的優(yōu)勢不斷顯現(xiàn)，涌現(xiàn)出了很多新的招聘模式，不少企業(yè)也在向移動端發(fā)力和創(chuàng)新，這將再次推動在線招聘的發(fā)展。隨著服務(wù)用戶、優(yōu)化體驗(yàn)的理念的深入，網(wǎng)絡(luò)招聘市場細(xì)分加速，移動互聯(lián)網(wǎng)將成為人才招聘的主要渠道，招聘移動端的增長空間巨大，免費(fèi)招聘服務(wù)將顛覆傳統(tǒng)招聘模式，2014年網(wǎng)絡(luò)招聘競爭格局將會有諸多變數(shù)。