同時求職者但是簡歷的制作水準(zhǔn)卻參差不齊，個人簡歷制作常犯的錯誤有哪些？下面這則為一篇原版的個人簡歷，以這封簡歷作為案例，糾一糾簡歷中的錯誤點，希望能給同樣找工作求職的朋友一些建議指南。

個人簡歷

姓名：*** 學(xué)歷：***

工作年限：*** 郵箱：***

求職意向：銷售、市場推廣、行政助理、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯

學(xué)習(xí)經(jīng)歷

2002~2006 ***大學(xué) ***專業(yè)

所學(xué)課程：1.2.3.4……

所獲榮譽

擔(dān)任學(xué)生會宣傳部長，每周召開例會，組織學(xué)校師生……（后省略200字）

參加院辯論比賽，獲二等獎

主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演……

參加�；@球比賽，班級榮獲一等獎，個人獲優(yōu)秀投籃手

工作經(jīng)歷

1、2006.09~2007.07 ***公司

銷售 （后省略300字工作職責(zé)描述）

2、2007.10~2008.10 ***公司

銷售助理（后省略300字工作職責(zé)描述）

3、2008.11~2010.08 ***公司

行政助理（后省略300字工作職責(zé)描述）

證書

英語四級

計算機能力 一般

導(dǎo)游證

ISO質(zhì)量認證證書

自我評價（300字）

糾錯指南

簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂 上述簡歷中，從求職意向崗位到后面所從事的歷屆崗位中，都能看出其發(fā)展軌跡混亂，簡歷“海投”的跡象。

敘述文章化，缺乏專業(yè)性 簡歷是專業(yè)性文檔，很多職場人卻寫成“敘事文體”，并愛用第一人稱“我”，很不專業(yè)。

經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能都無亮點 到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，完全看不出重點、亮點。

工作經(jīng)歷一欄只看到羅列“工作職責(zé)” 大部分人在工作經(jīng)歷上都會寫上“工作職責(zé)”，甚至有人花很長的篇幅在流水式的記錄日常工作流程。這不僅讓人覺得累贅，還會讓自己的簡歷減分。

解決方案

簡歷要體現(xiàn)“主旨”，確定目標(biāo)崗位。職場人在寫簡歷前，先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位，如此就非常有針對性。在目標(biāo)崗位這一部分，HR一眼就能看出你當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r如何。

圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗。工作經(jīng)歷是你發(fā)展軌跡的重要體現(xiàn)，要想體現(xiàn)出你的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，那在下筆前就要把過往經(jīng)歷梳理一番，最大限度地體現(xiàn)出與應(yīng)聘崗位的相關(guān)性，并表明以往的工作成果。讓HR覺得你是合適人選，以爭取面試機會。

只展現(xiàn)重點信息。很多應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場人，擔(dān)心自己的簡歷沒有內(nèi)容展現(xiàn)，因此找了很多細枝末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上。但是經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)能力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉。