1．誠實是最好的方法 

　　說謊不可取，那就只能用誠實來應對，在簡歷上老老實實地寫明自己的職業(yè)空白期。簡歷中有了空白期，我們就應當想好在面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常情況下，企業(yè)不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那么你就可以這樣解釋：“我發(fā)現(xiàn)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位。”總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。 

　　 

　　2．不要讓職業(yè)空白完全空白 

　　前程無憂網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程。”大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)如果(1)和(2)都沒有，那么有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結(jié)過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實原因是什么，如果不是那么讓你開心的原因，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。 

　　 

　　3．以優(yōu)異的業(yè)績轉(zhuǎn)移HR的注意力 

　　對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內(nèi)無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。（完）