又有一批新人即將進入職場，90后真正走出大學校門走進企業(yè)，這是一個激勵人心的開 端，更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡、推薦等等招聘手段，學子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企 業(yè)，打開面試之門，無形中考驗著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡歷打天下已過時
簡歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習經(jīng)歷的 展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。
應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改 相關內(nèi)容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè) 人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要 求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標準。所以，你要打動 誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻�要打動對方，最好改變一下形式，許多企業(yè) 都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的 面試命中幾率會暴漲。
當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁 A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。
不用擔任太多官職
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現(xiàn)真實的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔任的領導職務就半篇，還不包括其他社會職務。
其時，你到底做過什么，有沒有那么強的能力，面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求�？伤麄�人簡 歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結(jié)果跑向了另一個方向，經(jīng)過一番交流，發(fā)現(xiàn)這些內(nèi)容存在虛假成 分，該同學失去了復試的機會。
簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經(jīng)歷過的事硬加進去，也是經(jīng)不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自 己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個專業(yè)、漂亮的信封里。快遞到企業(yè)，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加 附件，放上你的個人專業(yè)作品。
當然，年輕的同學們創(chuàng)新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。
低級錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一 定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內(nèi)容都寫不全，寫不對。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現(xiàn)的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發(fā)生在 應屆生身上。
簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，卻是層出不窮。
最夸張的簡歷錯誤，還出現(xiàn)在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場是學子們奮斗多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何復雜，最終都要以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)來證明自己的職場價值。但，沒有進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官。

應屆生簡歷如何打動人事官
又有一批新人即將進入職場，90后真正走出大學校門走進企業(yè)，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點。面對紛繁復雜的招聘信息，面對 花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡、推薦等等招聘手段，學子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門，無形中考驗著大家的創(chuàng)作能力。
一張簡歷打天下已過時
簡歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習經(jīng)歷的 展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。
應屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改 相關內(nèi)容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè) 人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要 求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標準。所以，你要打動 誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻�要打動對方，最好改變一下形式，許多企業(yè) 都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的 面試命中幾率會暴漲。
當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁 A4紙，還設計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。
不用擔任太多官職
一份差異化簡歷能夠吸引面試官，因為你敢于呈現(xiàn)真實的自我。
曾經(jīng)有位面試的同學，初始印象挺好，由于網(wǎng)上簡歷非常簡單，我讓他再介紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介紹，上面光在校擔任的領導職務就半篇，還不包括其他社會職務。
其時，你到底做過什么，有沒有那么強的能力，面試官完全能夠看出來。該同學說話靦腆，語言組織能力一般，但計算機水平不錯，符合初試要求。可他個人簡 歷上又是校辯論團負責人，又是演講比賽冠軍，又是團委書記，又是班長的一通修飾。讓面試的結(jié)果跑向了另一個方向，經(jīng)過一番交流，發(fā)現(xiàn)這些內(nèi)容存在虛假成 分，該同學失去了復試的機會。
簡歷漂亮不等于給它做一番面目全非的裝修，針對性不包括裝飾性，沒經(jīng)歷過的事硬加進去，也是經(jīng)不起考驗的。最好的辦法是，簡歷就是簡歷，真實表達自 己。通過投遞形式變化，或是自薦信的變化，來打動面試官。如：直接送到企業(yè)，裝在一個專業(yè)、漂亮的信封里�？爝f到企業(yè)，里面放上你的專業(yè)能力證明。郵件加 附件，放上你的個人專業(yè)作品。
當然，年輕的同學們創(chuàng)新能力一定更多，更有意思。所以，建議求職者在正確的方向上發(fā)揮自己的想象力，而不要在弄虛作假上浪費時間。
低級錯誤不要犯
大家一定不相信，收到的簡歷上沒有電話號碼，電話號碼居然多一位或少一位，電子郵箱寫錯了……這種情況在篩選簡歷時屢見不鮮。不知道這些同學是不是一 定要向面試官展示自己的馬虎程度，連最基本的內(nèi)容都寫不全，寫不對。經(jīng)常和面試官們聊天，大家發(fā)現(xiàn)的各種低級錯誤能寫成一本小冊子，而這種錯誤多半發(fā)生在 應屆生身上。
簡歷是你與面試官的初次接觸，你要通過這份簡單的材料展示你什么樣的素質(zhì)，恐怕許多同學都沒有仔細想過。錯字、白字、時間順序混亂、整體串行，不一而足。這些根本不該出現(xiàn)在簡歷上的問題，卻是層出不窮。
最夸張的簡歷錯誤，還出現(xiàn)在代寫簡歷上。許多學生把投遞簡歷的工作委托給家長，里面到底寫了什么，說了什么，自己根本不清楚。等到面試的時候，面試官問簡歷中的某段經(jīng)歷，居然一問三不知。這樣的簡歷不要說打動面試官，恐怕要氣暈面試官了。
職場是學子們奮斗多年的目標方向，進入職場需要客觀、耐心、認真、坦誠。不論我們的簡歷如何簡單，如何復雜，最終都要以優(yōu)秀的工作表現(xiàn)來證明自己的職場價值。但，沒有進門，就沒有展示機會。希望求職者認真對待簡歷，把一份真誠和一份高素質(zhì)，通過簡歷呈現(xiàn)給面試官。