面試中考官很多時候關注的是考生在答題時的自然和流利程度，這集中反映了考生的考試狀態(tài)和對語言的把控程度，甚至是臨場的心態(tài)和抗壓能力。對于面試的題型，在結構化的框架下，我們是有很多可以提前準備和練習的，這就會不可避免的造成在答題中出現(xiàn)模式化情況。綜上所述，一個自然和充滿個性化的開頭就顯得至關重要了。那么如何使自己在面試時的開頭部分能夠快速抓住考官呢？

　　我們知道，很多題型的考題都是讓大家去處理某些事物的，這事物有的涉及人有的涉及事，有些涉及我們的觀點和看法。有些考生在開頭時單刀直入，直接切入要說的內容顯得十分突兀，有的則用大而俗的“萬能”開頭，刻板的套入話題，對于這兩種情況，都會在一開始給考官留下不好的印象，影響面試的分數(shù)。我們給大家的建議也是這對這兩點來分別應對和展開。

　　首先，我們在進入正題之前，一定要有一個開頭。開頭是引入是表白，古人寫文章講究“鳳頭、豬肚、豹尾”，其中的“鳳頭”就是講究開頭靈動漂亮而又小巧。其次，開頭僵化對于我們的開頭也影響很重，如何做到自然呢？如果是對事，我們可以“大而化小”，即從大處點一下背景和意義，然后再從事件的具體意義入手，點明在大的背景下是如何順應潮流和大氣候，“大”確定了我們的講述立意高遠，而“小”則具體問題具體應對，切合話題也不會顯得太大太空。如果是對待觀點和評論，我們則可以從個人的看法和感受入手，然后再向上逐漸引申，這種“小而化大”的方法能夠保證我們的評論切入的自然和在逐漸深入后為最后的升華做好準備。其實，無論是“大而化小”還是“小而化大”，原則都是切入的自然和避免僵化，至于先“大”還是先“小”，主要看最后的定位是大還是小。

　　自然開頭的一個重要方法是多聯(lián)系人，這個人可以是自己也可以是現(xiàn)在所處的群體。為什么要這樣說，原因是公職的面試考試考的就是個人，一些事情的看法和做法最后的落腳點無非是你自己，可能是對你的影響可能是你自己的思考，由人及事或者最后由事及人，都會使答題充滿人性化和個性化，也是對自己很好的表白。這個過程中，切記不要太過牽強和做作，要在個人真實情感流露的基礎上適度拔高，既要腳踏實地又要志存高遠，唯有這樣才能“大”“小”結合，在人性自然的基礎上展現(xiàn)深度。