面試快到尾聲的時(shí)候HR都會(huì)問面試者，關(guān)于這份工作你還有什么要問的嗎？很多出于膽怯怕給HR留下不好的印象，所以除了工資待遇之外也就問不出個(gè)所以然了。今天的面試技巧小七就教你在面試時(shí)面試應(yīng)該問什么問題不僅能讓HR對(duì)你刮目相看，還能讓你對(duì)自己的這份工作有更深入的了解。

　　在面試時(shí)很多人都會(huì)膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了。以下七個(gè)問題是根據(jù)各大公司人力資源和職場(chǎng)達(dá)人們總結(jié)的，這七個(gè)問題如果面試者會(huì)在考官面前提問的話絕對(duì)可以給自己加分，讓HR對(duì)你刮目相看。

　　NO1.我所應(yīng)聘的這個(gè)職位為什么會(huì)出現(xiàn)空缺？弄清楚為什么你應(yīng)聘的職位會(huì)出現(xiàn)空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(zhǎng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。是因?yàn)楣芾韺訉?duì)這份工作的期望不夠現(xiàn)實(shí)？還是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

　　NO2.請(qǐng)問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻(xiàn)？其實(shí)提出這個(gè)問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。同時(shí)你也可以知道自己可以進(jìn)步的地方。而對(duì)于面試官來說，他會(huì)認(rèn)為能夠提出這樣的問題的人應(yīng)該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。

　　NO3.如何評(píng)估自己在三個(gè)月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標(biāo)準(zhǔn)算成功？有上進(jìn)心的求職者一定會(huì)非�？释�能夠馬上開展工作，而這個(gè)問題就會(huì)讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問題也會(huì)幫你揭示你所應(yīng)聘的這家公司做事的風(fēng)格。