日企招聘在學歷方面往往會向應(yīng)聘者給出“自由競爭”之類的承諾。然而日本職場其實還是很信奉學歷精英主義的。應(yīng)聘者畢業(yè)的大學在很多時候都是日企招聘會首先考量的條件。

　　綜合很多有過日企招聘經(jīng)歷的經(jīng)理人的敘述，多數(shù)日本企業(yè)對應(yīng)聘者的學歷要求可分為四個考查方式。以申請人數(shù)5000人，實際招聘人數(shù)只有50人的情況為例。有一些日企確實是本著“無學歷歧視”的原則，讓5000名申請者自由競爭，再錄用其中綜合能力最好的前50名。在這樣的情況下，對每一個應(yīng)聘者而言，競爭對手都有4999人之多。

　　然而大多數(shù)日企招聘采用的卻是有學歷門檻的篩選原則。比如限定名校限定名額的模式。在這一模式下，應(yīng)聘申請者的條件不限，但50名被錄取者中，卻規(guī)定了必須有5名東大、5名明治、8名早稻田或慶應(yīng)……這樣，學歷普通的應(yīng)聘者要面臨的可能是10/4000的錄取率，而明治大學的畢業(yè)生中假如有30名申請這家公司，那么他們中的5人只要踢掉其他25名同窗就可以入選。

　　另外一種篩選方法是基于偏差值。例如只有偏差值在63或56以上的大學畢業(yè)生才有申請的資格，這樣很多普通大學的畢業(yè)生根本沒有展現(xiàn)實力的機會，就被擋在了日企招聘的面試環(huán)節(jié)之外。另外一些更加重視學歷的日企會將學校限定和偏差值限定一起考慮，因此，受限的應(yīng)聘者就會更多。不過所謂的“學歷歧視”在某種程度上也是體現(xiàn)公平的一種形式，名校畢業(yè)在很大程度上說明了學生在學習階段的努力成果。

　　這樣的日企招聘現(xiàn)實同樣對準備留學日本的同學有相當?shù)膯⑹咀饔�。如果你畢業(yè)后想在日企就職，那么在最初選擇學校和專業(yè)的時候就必須考慮清楚。我將來是要進入哪一行，哪家日企適合我，從這家日企看來，我申請的學校是否有競爭力等等。