実際に仕事をまかせられたとして、どんな心得やスキルが求められるのか、それに対してはどのような準(zhǔn)備が必要かなど、前向きな意欲が感じられる質(zhì)問は高評価です。今は実力が足りなくても、將來的に信頼して仕事をまかせられる、責(zé)任をもって仕事を預(yù)かる人物であるというPRができます。

具體的な一日のスケJn6;ュール、仕事の流れなど、より具體的な仕事への質(zhì)問も高評価です。堅(jiān)実性や前向きな意欲が感じられます。ただし人間関係（特に要注意人物の有無など）に踏み込んだ質(zhì)問はNG。これから採用する人物や同じ社員がいるところで、社員の悪口を言う人はいませんし、何が聞きたいのか、その意図が疑われてしまいます。

最後の質(zhì)問で、特にありませんと答えるのは「それほど、この仕事に興味がないので」と言ってしまっているようなもの。何もなくても、何か聞いておきましょう。ただし、以下のような質(zhì)問は今までの努力が水の泡となることも多いので、避けるのがJn12;ターです。

待遇面、條件面などを最後に聞くと、「受かったことを前提で質(zhì)問してる?」と誤解されがち。転職活動で聞かなかったばかりに、大変な事態(tài)に巻き込まれることを避けたい気持ちはわかりますが、募集要項(xiàng)に書かれている以上の、いいJn11;Jn6;ションやいい待遇が用意されていることはまれです。

面接官に自分の印象を聞いたり、自分を配屬するならどの部署がいいかを聞いたりするのは、NG。面接官の答え次第で、違う會社にくら替えしようとしているのではないか、違う會社への転職準(zhǔn)備に利用されているのではないかなど、裏があると思われてしまいます。素樸に聞きたい質(zhì)問ではありますが、ぐっとこらえましょう。

究極の「やっちゃいけない」は、會社のタJn19;ーに觸れる質(zhì)問。會社の不祥事や、経営難にまつわる質(zhì)問はやめましょう。ネタにはなるかもしれませんが、不採用にされても価値があるネタを提供してくれるかどうかは疑問です。