高尖端人才的“隱秘性”和“稀缺性”決定企業(yè)需要選擇獵頭公司。
    除此以外，還有如下原因： 
    1、費用較低　　
    很多企業(yè)沒有細算，對于年薪30萬的高級金融人才，獵頭服務(wù)費在6萬左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部一般管理人員，平均一年至少15萬左右，但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的、最為適合的高級人才呢？使用獵頭服務(wù)，相當于雇傭了一批專業(yè)的人力資源專家，并借助了獵頭豐富的高級人才資源及廣泛的尋獵渠道，性價比較高，因此一般來說，獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以大多世界500強公司將人才招聘及人力資源服務(wù)外包給專業(yè)的獵頭公司。 
    2、省時快捷　　用時較短，為企業(yè)爭取寶貴的時間主動權(quán)
    獵頭公司以尋找和推薦人才為主業(yè)，大多儲備豐富的高級人才資源，擁有對某幾類人才從素質(zhì)、薪資到成本等方面廣泛的信息，擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)、廣泛的訪才渠道。大多業(yè)務(wù)都只需要在2-3個月就完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身也許需要更長的時間也找不到合適的人才，如果用錯或延遲招聘到人才，那不僅是費用問題，更是一個時間成本的問題。獵頭公司的價值就在于能幫助企業(yè)精準的找到最為合適人選。 
    3、省力保質(zhì)　　
    使用獵頭公司進行高級人才的招聘，對于人才的把握可以從以下幾個方面體現(xiàn)優(yōu)勢：
     （1）、人才質(zhì)量有保證。對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告）上的人才多為流動人才、基層人才，極少高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行，更要根據(jù)客戶企業(yè)的個性化情況進行精確匹配，以確保該人才是最符合客戶要求的。
     （2）、人才背景清楚放心。獵頭會對候選人的背景做非常徹底的調(diào)查，甚至部分高級人才都是獵頭公司跟蹤了十年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發(fā)展動向，所以企業(yè)在使用上可以放心。
     （3）、后備力量隨時提供。獵頭除提供客戶所需要的候選人外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時之需。
     （4）、定向挖角與離職自退。企業(yè)對其他企業(yè)的人才相中后，自己又不適合直接出面聯(lián)系，可借助獵頭協(xié)調(diào)招聘；對企業(yè)內(nèi)部人才不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，借助獵頭同樣可以將其挖走，既保密又安全。
     （5）、支付恰如其分的薪酬。獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議企業(yè)向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能協(xié)助做好其他聘用條件方面的協(xié)商，從而避免企業(yè)與人才直接“討價還價”。
   4、附加值高　　
     使用獵頭公司，不僅僅是尋訪人才，更重要的是獵頭公司所帶來的附加值高。
     （1）、提供留人方案。獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作，因此他們會結(jié)合每一位人才的實際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。
     （2）、免費人力資源顧問。一個專業(yè)的獵頭顧問，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，及吸取眾家之長而總結(jié)的用人理念精華，完全可以勝任企業(yè)在人力資源方面的顧問。
     （3）、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動態(tài)。當和獵頭成為合作伙伴后，可以隨時向獵頭咨詢本行業(yè)的新酬趨勢及行業(yè)發(fā)展動態(tài)。 
    5、安全保密的需要
    企業(yè)對高層管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位的招聘通常很敏感，要求高度保密。從公司內(nèi)部而言，特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替時，高層不希望員工知道對關(guān)鍵崗位的招聘；從公司內(nèi)部而言，公司高層的缺位，也會使競爭對手可乘之機，對公司業(yè)務(wù)造成重要損失。對高級人才而言，保密更是其職業(yè)生涯第一要素。在獵頭公司自身，保密是其職業(yè)道德、是其生存的基本點、生命線。三方的需要決定了在引起最小影響的范圍內(nèi)，悄悄地找到所需要的目標人才。