對(duì)人才能力、時(shí)效性要求較高，或?qū)θ瞬庞刑厥庖�求的，希望借助高尖端人才使企業(yè)有所提升的、有實(shí)力的企業(yè)。除此以外，當(dāng)企業(yè)有下列情況時(shí)，也會(huì)選擇獵頭公司。

    （1） 通過(guò)常規(guī)手段難招聘到的人才的企業(yè)。

    一般來(lái)講，這些難見(jiàn)的人才都是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，工作經(jīng)歷比較豐富且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能通過(guò)熟人、朋友、親人的介紹和獵頭公司的舉薦才愿意尋找新的工作崗位。這樣的人才很少主動(dòng)向企業(yè)遞交簡(jiǎn)歷，所以企業(yè)只能選擇獵頭公司來(lái)找到他們。 　　 

    （2） 人才需求非常急迫的企業(yè)。

    高尖端人才，從招聘到最終委以重任需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。而對(duì)于一個(gè)新業(yè)務(wù)展開(kāi)比較快，處于快速發(fā)展期的企業(yè)，為確保商業(yè)計(jì)劃不被對(duì)手發(fā)現(xiàn)，對(duì)高級(jí)人才需求比較急。 

    （3） 需求定位很高的企業(yè)。

    一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子，充分說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)者能力的重要性。對(duì)高級(jí)人才的定位一般企業(yè)很難把握，企業(yè)常常陷于用人不疑難，疑人不用也難的兩難境地。通過(guò)獵頭公司層層選拔和深入的人事調(diào)查，可讓這些問(wèn)題得到解決。 　　 

    （4） 不能公開(kāi)招聘或通過(guò)公開(kāi)招聘不到人才的企業(yè)。

    獵頭公司所開(kāi)展的業(yè)務(wù)一般只對(duì)企業(yè)核心領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，很好的避免企業(yè)內(nèi)部的矛盾。也有可能通過(guò)公開(kāi)招聘還不能找到比現(xiàn)任更好的人選，同樣會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)任職位的人選產(chǎn)生隔閡。需要從外地引進(jìn)人才的企業(yè)。要保證知人善用，各盡其才最好還是選擇足夠信任的獵頭公司來(lái)做。