我自做招聘工作以來，面試招聘過的人也有幾百甚至上千了，不能說多么有經(jīng)驗，起碼有一些比較個別的人，我至今記憶尤新！這里我不是在批評那些人，也不是說那些人不好或是怎么著，我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理，可能不對，所以僅供參考！

　　

　　第一類人在沒有工作結(jié)果的時候，千萬不要跟老板談條件，因為工作結(jié)果是你談條件的唯一底牌，如果你沒有請不要輕易亮牌！

　　

　　每家公司的招聘都是有成本的，比如說招聘費、培養(yǎng)成本，管理成本，物料成本，等。所以說，大多公司在招聘的時候都是希望招到適合自己公司現(xiàn)狀發(fā)展的人才，遇到他們所認為的人才的時候，公司會想盡辦法去留住這個人才。也就是說，對公司來說，每個人才都是公司財富。

　　

　　當(dāng)人才到了公司后，公司先花時間來讓他盡快的適應(yīng)自己的崗位，甚至花各種成本來培養(yǎng)他，希望能盡快為公司創(chuàng)造一定的價值和財富。但這時候，往往好多人才就開 始想入非非了，他們搞錯了，公司認為你是個人才，是因為聽你之前所說的工作的結(jié)果，其實在你沒有真正的拿出結(jié)果來之前，公司對你一直處于考察階段，因為公 司就是公司，不可能成為慈善機構(gòu)，去養(yǎng)一個活人的。所以說，作為人才，應(yīng)該第一時間拿出結(jié)果，證明你的實力之外也是對當(dāng)時老板承諾你的薪資報酬的一種回 報。

　　

　　第二類人不要在人生路上的第一步給自己樹敵！

　　

　　作為剛畢業(yè)的學(xué)生心理應(yīng)該都清楚，你剛?cè)肷鐣�，對于公司來說，一點實用的價值沒有。如果有公司愿意培養(yǎng)聘用你，那你應(yīng)該感激這家公司，因為培養(yǎng)一個新人的成本是很大的。

　　

　　有的公司愿意培養(yǎng)新人，因為新人的要求比較低，也比較單純。一般給個幾百塊錢的工資就能招到，遇到比較好的，塌實的人才的時候，公司就算賺了。但這樣的人少之又少。

　　

　　但往往好多人憑著自己的熱情幸運的進入了一家公司后，便忘了當(dāng)時應(yīng)聘時的承諾了。到處找公司的不合理的地方，哪怕因為一點點的小事就會覺得公司沒前途什么 的，或者說遇到一點點的挫折，然后選擇離開。離開便離開了，但請你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好，因為那家公司當(dāng)時是真的想培養(yǎng)實用你的，只是你 后來的表現(xiàn)讓公司不太滿意，或是沒有達到你當(dāng)時承諾的狀態(tài)。

　　

　　你當(dāng)時既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你罵那家公司等于在罵你自己當(dāng)時的選擇，罵自己當(dāng)時的傻。

　　

　　當(dāng)然，這種人還算可以，最可恨的是，工作了3-6個月的人，公司培養(yǎng)一個人大概也就是需要3-6個月，公司把你培養(yǎng)出來就是想等你成長起來了可以為公司效 力。然而你背叛了公司，這個時候，如果真的自己個人方面有問題不能繼續(xù)工作的話，請你好好的跟老板談?wù)�，希望他能諒解你，感謝他對你的培養(yǎng)什么，千萬不要 談你的工資和報酬。因為老板心理清楚，他給你工資或不給你工資對他來說沒什么差別。如果他開心，認為以后跟你可能會有其他的合作或是成為朋友，他自然會給 你的，甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個道理，離職的時候就怕老板不給工資，然后想盡一切辦法去要工資，甚至去威脅老板。到頭來吃虧的還是你自己， 雖然說法律看起來是保護勞動者的，但法律不可能保護到每個人的利益，而且折騰的時間也夠多的。最關(guān)鍵的是，你在人生路上的一開始就為自己樹了一個敵人！

　　

　　第三類人在職一座山，離職一座碑。

　　

　　大部分人，都覺得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其實這已經(jīng)屬于非常正常的現(xiàn)象了。有時候我們換位思考一下，老板其實是最不容易的一群人。他們?yōu)榱俗约旱?那個夢想，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創(chuàng)業(yè)。為了員工每個月能拿到當(dāng)時所承諾的工資，老板自己回家吃泡面，月底了為了讓員工能放松，讓團隊更 有核心凝聚力，他拿出自己本該寄給家人的一點錢請大家吃飯，K歌。。。。

　　

　　所以作為員工，應(yīng)該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發(fā)展，如果公司真的做起來，稍微有點良心的人都會珍惜這群跟他一起打拼過的朋友。如果公司 遇到暫時的困難的時候，一定不要輕易的就說，公司快不行了，工資都不能按時發(fā)了，跟這樣的公司一起屬于浪費青春，馬上離職。

　　

　　即使你現(xiàn)在離職了，也沒關(guān)系，我還是說了，好好的跟老板談?wù)�，如果真的要離開，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友。千萬不要突然離職，然后威脅老板，要 那幾百塊的工資。這樣的話，你不僅為自己樹敵，更會受到良心的譴責(zé)。公司當(dāng)時培養(yǎng)你，錄用你，是認為你會幫助公司創(chuàng)造財富，當(dāng)公司沒有資金運營的時候，難 道你就一點責(zé)任沒有嗎？你可能會說，我已經(jīng)做了我應(yīng)該做的一切了，公司干不下去是老板的經(jīng)營不當(dāng)。話是這樣說的，那試問，你看到公司問題的時候你在做什 么？

　　

　　作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠。因為，人脈等于錢脈！