企業(yè)勞動(dòng)糾紛仲裁訴訟應(yīng)對(duì)策略與技巧

主  辦：上海市中小企業(yè)人才服務(wù)中心

地  點(diǎn)：大木橋路108號(hào)4樓 （上海市中小企業(yè)總會(huì)）

講  師：李華平律師

【研討背景】

企業(yè)不論大小，發(fā)生勞動(dòng)糾紛卻在所難免。員工維權(quán)意識(shí)今非昔比，忍氣吞聲者寡，仲裁訴訟者眾。案件標(biāo)的看似不大，裁判結(jié)果鮮有滿意。企業(yè)唯有掌握勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁訴訟的應(yīng)對(duì)策略與技巧，方能做到心中有底，贏得清楚、輸?shù)妹靼�，少走彎路、少付代價(jià)。

主辦方特邀滬上知名勞動(dòng)法專家李華平律師從實(shí)戰(zhàn)角度，詳細(xì)講授勞動(dòng)爭議案件的調(diào)解策略、請(qǐng)求事項(xiàng)、仲裁程序、時(shí)效判定、管轄選擇、舉證責(zé)任、證據(jù)選用、法律適用、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、訴訟進(jìn)程及走向等重點(diǎn)難點(diǎn)，精彩內(nèi)容，不容錯(cuò)過。

【參會(huì)對(duì)象】
　　企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管/專員、行政經(jīng)理等專業(yè)人員。

【培訓(xùn)費(fèi)用】

500元/人

垂詢電話：64220755       傳真：64229015      聯(lián)系人: 

聯(lián)系地址：大木橋路108號(hào)  上海市中小企業(yè)總會(huì)303室     郵編：200032

參會(huì)回執(zhí)

我單位確定參加2014___月____日的講座

轉(zhuǎn)賬賬號(hào)：上海市創(chuàng)優(yōu)中小企業(yè)人才服務(wù)中心 316845-00005163656   上海銀行茶陵支行

注：請(qǐng)將回執(zhí)蓋好公章、并附營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件傳真至64229015，以便我們更好地為您服務(wù)。單位蓋章      ________年____月____日

【研討提綱】

1、哪些糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受案范圍？應(yīng)通過何種途徑解決？

2、企業(yè)和員工達(dá)成和解協(xié)議，不履行怎么辦？

3、勞動(dòng)爭議調(diào)解是必經(jīng)程序嗎？一方不履行調(diào)解協(xié)議，怎么辦？

4、在調(diào)解時(shí)應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)和問題？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？

5、仲裁管轄?wèi)?yīng)如何選擇？提管轄異議的利弊有哪些？

6、勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效如何確定？時(shí)效中斷、時(shí)效中止如何判斷？

7、哪些證據(jù)必需由企業(yè)提供？提供證據(jù)應(yīng)該注意哪些問題？

8、答辯期可以不答辯嗎？提交答辯書的利弊有哪些？

9、在舉證期限內(nèi)來不及收集和提供的證據(jù)，該如何處理？

10、哪些糾紛屬于“一裁終局”？不服“一裁終局”應(yīng)如何處理？

11、在庭審中對(duì)對(duì)方的證據(jù)應(yīng)如何質(zhì)證？對(duì)證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可應(yīng)如何處理？

12、仲裁委超過審限未裁決，企業(yè)該怎么辦？

13、員工追索加班工資、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬的案件，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

14、因辭退、開除等引發(fā)的解除勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

15、因調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗引發(fā)的爭議，應(yīng)如何處理？

16、案例分享與互動(dòng)

【講師介紹】

李華平律師，華誠律師事務(wù)所合伙人，畢業(yè)于華東政法大學(xué)，勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家、上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員,資深勞動(dòng)法培訓(xùn)專家，《勞動(dòng)報(bào)》勞權(quán)周刊點(diǎn)評(píng)專家、《上海法治報(bào)》特邀勞動(dòng)法專欄律師，北大縱橫商學(xué)院特聘勞動(dòng)法講師。

李律師擅長處理勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償、保密與競業(yè)限制、規(guī)章制度制定、企業(yè)改制人員分流方案設(shè)計(jì)、集體協(xié)商談判、企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷等專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)。成功代理了400余起勞動(dòng)爭議案件，部分經(jīng)典案例在《勞動(dòng)報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《東方早報(bào)》、《東方教育時(shí)報(bào)》、《勞動(dòng)保障世界》等報(bào)刊上登載，多次接受電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體采訪。

    李律師長期致力于勞動(dòng)法律培訓(xùn)工作，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理具有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，主講200余場培訓(xùn)講座，受眾20000余人次，被譽(yù)為“金牌講師”。

李律師精通國家和上海市勞動(dòng)人事法規(guī)政策，曾擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)，能夠準(zhǔn)確防范用人單位經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)擔(dān)任近三十家企事業(yè)單位的常年法律顧問。