女職工權(quán)益保護(hù)與用工管理的沖突與協(xié)調(diào)

 

主  辦：上海市中小企業(yè)人才 交流服務(wù)中心

時(shí)  間：2015年8月18日（周二）13：30——16：00

地  點(diǎn)：大木橋路108號(hào)1樓 （上海市中小企業(yè)服務(wù)大樓）

講  師：李華平律師 

【研討背景】

《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)對(duì)女職工的權(quán)益有著特殊保護(hù)規(guī)定。企業(yè)在勞動(dòng)用工中，如何協(xié)調(diào)女職工管理與權(quán)益保護(hù)的矛盾與沖突？怎樣才能做到既不侵害女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，又能確保對(duì)其進(jìn)行有效的管理？主辦方特邀請(qǐng)滬上知名勞動(dòng)法專(zhuān)家李華平律師從實(shí)務(wù)操作角度作專(zhuān)題培訓(xùn)，通過(guò)以案釋法、以法釋惑的講授方式，幫助參會(huì)企業(yè)識(shí)別女職工勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的常見(jiàn)誤區(qū)，掌握行之有效的管理方法及保護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益的平衡術(shù)。

【參會(huì)對(duì)象】
　　公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管/專(zhuān)員、行政經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)業(yè)人士。

【培訓(xùn)費(fèi)用】

880元/人  

 

垂詢(xún)電話：64186546       傳真：64229015      聯(lián)系人: 周老師

聯(lián)系地址：大木橋路108號(hào) 303室     郵箱：zhou_rczx@189.cn

參會(huì)回執(zhí)

我單位確定參加2015____月____日的講座

公司名稱(chēng)				公司地址
單位職工人數(shù)			單位銷(xiāo)售額			單位資產(chǎn)總額
電話				傳真
聯(lián)系人				職務(wù)
E-Mail				企業(yè)網(wǎng)站

轉(zhuǎn)賬賬號(hào)：上海市創(chuàng)優(yōu)中小企業(yè)人才服務(wù)中心 316845-00005163656   上海銀行茶陵支行

注：請(qǐng)將回執(zhí)蓋好公章、并附營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件傳真至64229015，以便我們更好地為您服務(wù)。

                                           單位蓋章            ________年____月____日

 

 

 

【研討提綱】

1、企業(yè)在招錄用職工過(guò)程中，如何避免出現(xiàn)就業(yè)歧視的問(wèn)題？

2、女職工在應(yīng)聘中隱瞞已婚事實(shí)，企業(yè)能否以欺詐為由主張雙方訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效？

3、女職工隱瞞懷孕事實(shí)或在試用期內(nèi)懷孕，企業(yè)能否將其納入不符合錄用條件要求的范疇？

4、女職工一旦懷孕后，持續(xù)請(qǐng)“病假”，企業(yè)該如何處理？

5、女職工未婚先孕、超生等違反計(jì)劃生育政策，企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同？

6、女職工在孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)能否調(diào)整其工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬？

7、女職工在孕期、哺乳期內(nèi)，不能勝任原來(lái)的工作，企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同？

8、女職工申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)前假、哺乳假，企業(yè)能否拒絕同意？

9、女職工在勞動(dòng)合同期滿前突擊懷孕，合同順延至哺乳期滿后致使其工作年限超10年，單位是否需要與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

10、企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，女職工不同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，怎么辦？

11、女職工在本單位已享用過(guò)一次婚假，其再婚是否還享有婚假？

12、女職工休婚假期間，遇雙休日和法定節(jié)假日，是否應(yīng)當(dāng)順延？

13、女職工產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、晚育假等假期有哪些具體規(guī)定？ 

14、女職工的生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？生育津貼低于本人工資的，企業(yè)是否要補(bǔ)足？

15、女職工休產(chǎn)假的，當(dāng)年度的年度獎(jiǎng)金如何發(fā)放？

16、女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作，企業(yè)能否解除其勞動(dòng)合同？

17、女職工在“三期”內(nèi)，企業(yè)對(duì)其工作時(shí)間應(yīng)作哪些調(diào)整？

18、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)要遵循哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？

19、女職工的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定順延情形，企業(yè)應(yīng)如何處理？

20、企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)中“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

21、女職工勞動(dòng)糾紛處理的特殊性及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略分析

22、女職工解雇糾紛案例分析與互動(dòng)

【講師介紹】

李華平律師：

        勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家、培訓(xùn)師 

全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員

上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人

北大縱橫商學(xué)院特聘講師

《勞動(dòng)報(bào)》勞權(quán)周刊點(diǎn)評(píng)專(zhuān)家

《上海法治報(bào)》特邀勞動(dòng)法專(zhuān)欄律師

徐匯區(qū)總工會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)成員

徐匯區(qū)總工會(huì)“六五”普法講師團(tuán)成員

 

李律師擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同糾紛、規(guī)章制度制定、保密與競(jìng)業(yè)限制、企業(yè)改制人員分流方案設(shè)計(jì)、集體協(xié)商談判、企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)與診斷等專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)；主講勞動(dòng)法律培訓(xùn)專(zhuān)題講座300余場(chǎng)，受眾3萬(wàn)余人次；發(fā)表勞動(dòng)法案例文章60余篇；多次接受新華社、上海電視臺(tái)、第一財(cái)經(jīng)、法制天地頻道、香港衛(wèi)視、上海人民廣播電臺(tái)、勞動(dòng)報(bào)、文匯報(bào)、東方早報(bào)、上海法治報(bào)、中國(guó)青年報(bào)等新聞媒體采訪；擔(dān)任數(shù)十家企事業(yè)單位的常年法律顧問(wèn)和HR專(zhuān)項(xiàng)顧問(wèn)。

報(bào)名電話: 64226622        （上海市創(chuàng)優(yōu)中小企業(yè)人才服務(wù)中心）

聯(lián) 系 人：周老師