企業(yè)採用擔(dān)當(dāng)者として最終內(nèi)定についてはさすがに決まりませんが、１次面接ぐらいであれば、正直言って、５秒かからないこともあります。面接前に內(nèi)線電話で來たことを告げてもらうのですが、その時點(diǎn)で駄目だとほぼ決まることもあるです。

以企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人的角度來說，雖不能說一見面就確定是否能夠內(nèi)定，不過說實(shí)話，有些東西第一輪面試中不出5秒鐘就能了解。有時候，得知面試者打內(nèi)線電話進(jìn)來，一瞬間便可基本斷定此人不合適。

というのも、殘念ながらあまりにも基本の部分ができていない方が多いからです。例えば面接開始５秒までに判斷できる所を思いついただけ上げてみます。

也就是說，有很多面試者在很多基本的方面做得都不是很完善。下面我講解一下我所想到的面試5秒判斷的要點(diǎn)。

２次面接以降は別として、１次面接では５秒とは言わないまでも、１分以內(nèi)であればほとんど結(jié)論が出ていることの方が多いですね。

第二輪面試之后評判點(diǎn)會有不同，就大部分面試對象而言，第一輪面試不說5秒，差不多一分鐘之內(nèi)也能對其得出結(jié)論。

HR面試5秒評判法則：

⇒遅刻をする。（早すぎるのもイマイチですが…）

遲到。（面試去太早其實(shí)也不好……）

⇒內(nèi)線電話をかけて名乗らない（いきなり「面接にきたんですけど…」）電話の聲が元?dú)荬瑹oい。

打進(jìn)內(nèi)線電話卻不報上大名（拿起電話就說“我是來面試的……”）電話里的聲音有氣無力。

⇒先に回収した履歴書がほとんど真っ白、寫真がスーツでなく私服、髪型、色がすごい。

事先交上的簡歷幾乎空白。照片里穿的是私服，而非職業(yè)裝，發(fā)型、頭發(fā)顏色都很勁爆。

⇒どうみても卒業(yè)できないくらいの殘り単位…少しならあれですが、多留年浪人はやはり難しいです。

怎么看都是無法畢業(yè)的稀少學(xué)分……這么說雖然不太好，留級多年的面試者的確很難被我們錄取。

⇒こちらが入室時、座ったまま、こちらが挨拶しても挨拶なし、座った時に大またびらきやクネクネして姿勢が悪い。

面試官進(jìn)入房間時，自己依然保持坐姿，我們給他打招呼也沒有回應(yīng)。坐下的時候雙腿張開，或是忸怩作態(tài)坐姿差。

⇒（話始めて）元?dú)荬瑹oい、敬語が全然使えない、目を見て話さない、手遊びをしている。

（開始談話）話語有氣無力、完全不用敬語，不看著面試官的眼睛說話，手一直在動個不停。