女職工勞動(dòng)關(guān)系管理與典型案例分析

主  辦：上海市中小企業(yè)人才服務(wù)中心

地  點(diǎn)：大木橋路108號(hào)5樓 （上海市中小企業(yè)總會(huì)）

講  師：李華平律師 

【研討背景】

國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)施行一周年。一年來(lái)，企業(yè)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定有了一定的了解，但是在女職工勞動(dòng)關(guān)系管理上卻問(wèn)題凸顯。如何做到既可以保護(hù)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益，又能確保對(duì)女職工勞動(dòng)關(guān)系的有效管理，是企業(yè)必須面對(duì)和亟需解決的重點(diǎn)與難點(diǎn)。為此，主辦方特邀請(qǐng)滬上知名勞動(dòng)法專家李華平律師從實(shí)務(wù)操作角度作專題培訓(xùn)，通過(guò)以案釋法、以法釋惑的講授方式，幫助參會(huì)企業(yè)識(shí)別女職工勞動(dòng)關(guān)系管理過(guò)程中的常見(jiàn)誤區(qū)，掌握行之有效的管理方法以及有的放矢的實(shí)操能力。

【參會(huì)對(duì)象】
　　公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管/專員、行政經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人士。

【培訓(xùn)費(fèi)用】

500元/人（專精特新企業(yè)免費(fèi)）

垂詢電話：64220755  13795337295    傳真：64229015     聯(lián)系人: 張小姐

聯(lián)系地址：大木橋路108號(hào)  上海市中小企業(yè)總會(huì)303室     郵編：200032

參會(huì)回執(zhí)

我單位確定參加2013____月____日的講座

轉(zhuǎn)賬賬號(hào)：上海市創(chuàng)優(yōu)中小企業(yè)人才服務(wù)中心 316845-00005163656   上海銀行茶陵支行

注：請(qǐng)將回執(zhí)蓋好公章、并附營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件傳真至64229015，以便我們更好地為您服務(wù)。

單位蓋章            ________年____月____日

【研討提綱】

1、企業(yè)招錄用女職工過(guò)程中如何避免出現(xiàn)就業(yè)歧視行為？

2、女職工隱瞞婚姻狀況，企業(yè)能否主張與其訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效？

3、女職工休婚假期間遇雙休日和法定節(jié)假日，是否應(yīng)當(dāng)順延？

4、女職工在試用期內(nèi)懷孕，能否納入不符合錄用條件范疇？

5、女職工未婚先孕、超生等違反計(jì)劃生育政策，企業(yè)能否將其解除勞動(dòng)合同？

6、女職工產(chǎn)檢假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假、晚育假等假期及待遇規(guī)定

7、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定？

8、女職工懷孕后持續(xù)請(qǐng)病假，企業(yè)該如何處理？

9、女職工在“三期”內(nèi)，企業(yè)對(duì)其工作時(shí)間應(yīng)作哪些調(diào)整？

10、女職工在“三期”內(nèi)違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)能否將其辭退？

11、女職工的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定順延情形，企業(yè)應(yīng)如何處理？

12、女職工的調(diào)崗調(diào)薪、企業(yè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

13、企業(yè)關(guān)閉、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)的“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的處理

14、女職工管理崗位的認(rèn)定與退休年齡的界定

15、女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及企業(yè)應(yīng)對(duì)

16、典型案例分析與互動(dòng)

【講師介紹】

李華平律師，上海市華誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究會(huì)委員,徐匯區(qū)總工會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)成員、“六五普法”講師團(tuán)成員，資深勞動(dòng)法培訓(xùn)師，上海市人才中介師，《勞動(dòng)報(bào)》專家點(diǎn)評(píng)律師，《上海法治報(bào)》特邀勞動(dòng)法專欄律師，北大縱橫商學(xué)院特聘講師。

李律師擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)合同糾紛、員工關(guān)系管理、保密與競(jìng)業(yè)限制、規(guī)章制度制定、企業(yè)改制人員分流方案設(shè)計(jì)、集體協(xié)商談判、企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷、群體性勞資糾紛處理等專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)。成功代理了400余起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，部分經(jīng)典案例在《勞動(dòng)報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《中國(guó)青年報(bào)》、《東方早報(bào)》、《東方教育時(shí)報(bào)》、《勞動(dòng)保障世界》等報(bào)刊上登載，多次接受電視臺(tái)、廣播電臺(tái)、報(bào)社等新聞媒體采訪。

    李律師長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律培訓(xùn)工作，對(duì)企業(yè)員工關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理具有豐富的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，主講200余場(chǎng)法律講座，為數(shù)千家企事業(yè)單位的數(shù)萬(wàn)余名人力資源管理人員培訓(xùn)過(guò)勞動(dòng)法律知識(shí)，被譽(yù)為“金牌講師”。

     李律師精通國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，曾擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)，能夠準(zhǔn)確防范用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)擔(dān)任近三十家企事業(yè)單位的常年法律顧問(wèn)。