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企業(yè)對違紀(jì)、失職員工的有效處理及爭議解決
主 辦:上海市創(chuàng)優(yōu)中小企業(yè)人才服務(wù)中心
時(shí) 間:2016年7月13日(周三)13:30——16:00
地 點(diǎn):大木橋路108號1樓多功能廳 (上海市中小企業(yè)服務(wù)大樓)
講 師:李華平律師
【研討背景】
企業(yè)對員工的違紀(jì)、失職行為的處理,一直以來都是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)和焦點(diǎn)。無論是從程序處理、情節(jié)認(rèn)定還是證據(jù)固定等諸方面都需要特別的審慎和規(guī)范,否則不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)、失職處理,不但不能起到“殺一儆百”的效果,反而會導(dǎo)致被判恢復(fù)勞動關(guān)系或雙倍賠償金等令企業(yè)處于極為尷尬的處境。
另一方面,員工主動或被動違紀(jì)、失職行為也容易讓企業(yè)發(fā)生沖動解雇行為,而沖突解雇行為又極易升級為直接沖突甚至引發(fā)群體性糾紛;企業(yè)甚至?xí)萑雴T工“釣魚式被解雇”的陷阱。
因此,面對多元化、復(fù)雜化的員工違紀(jì)、失職行為,企業(yè)有必要從規(guī)范處理行為本身上著手,有的放矢,避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)。為此,主辦方特邀請勞動法專家李華平律師從實(shí)務(wù)操作角度作專題培訓(xùn),以員工常見的違紀(jì)、失職行為為例,以案釋法,幫助企業(yè)理清思路、提供卓有成效的爭議解決路徑和策略技巧,規(guī)范用工行為。
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參會回執(zhí)
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單位蓋章 ________年____月____日
【培訓(xùn)費(fèi)用】
880元/人。
【參會對象】
公司總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管/專員、行政經(jīng)理、工會主席等領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人士。
聯(lián)系地址:大木橋路108號 上海市中小企業(yè)服務(wù)大樓303室 郵編:200032
【研討提綱】
一、員工常見違紀(jì)行為的處理
1、違反誠信
2、工作缺勤
3、侵犯商業(yè)秘密
4、職務(wù)侵占
5、不服從日常管理
6、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律
7、過激行為
8、其他違紀(jì)違法行為
二、員工常見失職行為的處理
1、工作遺忘
2、操作不當(dāng)
3、怠于履職
三、違紀(jì)失職行為的爭議解決
【講師介紹】
李華平律師
勞動法與員工關(guān)系管理專家
全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員
上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務(wù)研究會委員
上海市華誠律師事務(wù)所合伙人
《勞動報(bào)》專家點(diǎn)評律師
《上海法治報(bào)》特邀勞動法專欄律師
徐匯區(qū)總工會法律顧問
北大縱橫商學(xué)院特聘講師
培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn):李律師長期致力于勞動法律培訓(xùn)工作,主講300余場勞動法專題講座和企業(yè)內(nèi)訓(xùn),受眾人數(shù)3萬余人,有著極為豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn), 被譽(yù)為“金牌講師”。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):擅長處理勞動合同糾紛、員工關(guān)系管理、保密與競業(yè)限制、規(guī)章制度制定、企業(yè)改制人員分流方案設(shè)計(jì)、集體協(xié)商談判、企業(yè)人力資源管理咨詢與診斷、群體性勞資糾紛處理等專業(yè)勞動法律服務(wù),成功代理了400余起勞動爭議案件,部分經(jīng)典案例在《勞動報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《東方早報(bào)》、《東方教育時(shí)報(bào)》、《勞動保障世界》等報(bào)刊上登載,發(fā)表專業(yè)案例文章60余篇。
媒體采訪:曾多次接受新華社、上海電視臺、第一財(cái)經(jīng)、香港衛(wèi)視、上海法制天地頻道、上海人民廣播電臺、勞動報(bào)社、上海報(bào)業(yè)集團(tuán)、工人日報(bào)社等新聞媒體的采訪,就勞動法熱點(diǎn)問題發(fā)表專業(yè)觀點(diǎn)。
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